11．持（chí）续改（gǎi）进

强（qiáng）化职业安全卫生管理体（tǐ）系的过程，目的（de）是根据组织的职业健康（kāng）安（ān）全方针，从总体上（shàng）改善职（zhí）业健康安（ān）全绩效。持续（xù）改进不必同时发生于所有的活动领域。本体系规范所（suǒ）要求的持续改进不必体现在对所有（yǒu）危险（xiǎn）源的管（guǎn）理改进和提高（gāo）上，因此，持续改进不必同时发生于所有的（de）活动（dòng）领域。

12．相关方

与组（zǔ）织的职业健康（kāng）安全（quán）绩效有（yǒu）关（guān）的（de）或（huò）受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关（guān）方（fāng）可以是团体也可（kě）以是（shì）个（gè）人，他（tā）们的共同点是关注（zhù）组织的职业健康安全绩效，或受到组织职业健康安全绩（jì）效的（de）影响。

13．审（shěn）核

为获得证据和客观评价所确定的准则是（shì）否 被满足的系统、独立和文（wén）件化的验证（zhèng）过程。

14．组织

职责、权限和相互关系得到安排的一组人员及（jí）设施。

组织形式多（duō）样，无论其是否是法人团体、公有或（huò）私营（yíng）。无论形（xíng）式（shì）如何，组织必有其自（zì）身职能，即从（cóng）事某种活动（dòng）；组织也（yě）应有其自身的（de）行政管理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变活动、产品、服务，使其完成规定的职（zhí）能。

15．绩效

组织根据（jù）职业健康（kāng）安全方针、目标，在控（kòng）制和消（xiāo）除职业健康安全（quán）风（fēng）险（xiǎn）方面（miàn）所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方（fāng）面所要达到（dào）的目的（de）。

17．职业健康安全（quán）管（guǎn）理体（tǐ）系

为（wéi）建立职（zhí）业（yè）健（jiàn）康（kāng）安全方（fāng）针和目标并实现这些目标（biāo）所制定的（de）一系列相（xiàng）互联系（xì）或相互作用的要素。

18．不（bú）符合

 任何与工作标准、惯例、程序、法规（guī）、管（guǎn）理体系绩效等的偏离，其结果可能（néng）直接或（huò）间接（jiē）导（dǎo）致（zhì）伤害或（huò）疾病、财产损失（shī）、工作环境（jìng）破坏或这些（xiē）情况的（de）组合（hé）

组织根据标准建立管理体（tǐ）系，其作（zuò）业标准、惯例（lì）、程（chéng）序、规章、管理体（tǐ）系（xì）绩（jì）效等构成了（le）职业健（jiàn）康安全（quán）管理体系的基本（běn）内容，在体系运行过程中，可能会出现（xiàn）与上述内容的偏（piān）差，由此可能（néng）会直接或间接（jiē）导致事故（gù），从而这种偏差构成了与职业健康安（ān）全管理（lǐ）体系标准的不一致（zhì），即不（bú）符合。

19．主动测量

     根据（jù）确定（dìng）的标准检（jiǎn）查风险预（yù）防与控制措施，以及为实施职业健康安全管理（lǐ）体系所进行的活动。

主动测量是在（zài）各类（lèi）事故和体系失效发生之前所进行（háng）的一系列积极性测量，目的是检查所确定的危险源和风险预防与控（kòng）制措施（shī）的有（yǒu）效（xiào）性（xìng）及体（tǐ）系运行的效果，从而服务于对体系目标（biāo）实现（xiàn）情（qíng）况（kuàng）的监（jiān）测。

20．被（bèi）动测量

     对风险预防与控（kòng）制措施、职业健康安（ān）全管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）中的（de）不足，如伤（shāng）亡、疾病和（hé）事件等进行检查、识别的过程。

     被（bèi）动测量是在各类事故和（hé）体系失效发（fā）生之后所进行的一系列反（fǎn）应性测量，目的是检查和识别（bié）出危险源和风险预防与控制措施以及体系运行中的缺（quē）陷（xiàn），并与主动（dòng）测量（liàng）共同实现对目标（biāo）实现情况的测量。

21．职（zhí）业病

指劳动者在生产（chǎn）劳动及其（qí）他（tā）职业活动（dòng）中，接触职（zhí）业性危（wēi）害因素而引起的疾病