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1.安全(safet)
免除了不可接受的损害(hài)风(fēng)险(xiǎn)的状态(tài)。
不可(kě)接受(承受)风险的发生,通(tōng)常会带来人员伤害或(huò)物(wù)的损(sǔn)失,因而(ér)避免(miǎn)此类(lèi)事件发(fā)生(shēng)的过程和(hé)结果(guǒ)可称(chēng)为安全。
2.风险(risk)
某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。
风险可认为是潜在的(de)伤(shāng)害,可能致伤、致命、中(zhōng)毒(dú)、设备或财产等损坏。风险具有两个特性,即可能性和严重性,如果(guǒ)其中(zhōng)任何一个不存在,则认(rèn)为这(zhè)种(zhǒng)风险不(bú)存在。
3.风险(xiǎn)评价
评估风险(xiǎn)大(dà)小以及确定风险是否可容许的全过(guò)程。
风(fēng)险评价主要包括两(liǎng)个(gè)阶段:一是对风险进行分(fèn)析评估,确定起大小(xiǎo)或等级;二是将风(fēng)险(xiǎn)与可容许标(biāo)准要求进(jìn)行比较(jiào),判定其是否(fǒu)可(kě)容许。
4.可容许风(fēng)险
组织根据法(fǎ)律义务和职业健康安全方针,已降(jiàng)至组织可接受程度的风险。
风险一般不能转(zhuǎn)化为(wéi)安全的,但可以(yǐ)减(jiǎn)小风险的可(kě)能性或严重性或两者均减小来减小风险的程度(dù)。可(kě)容许风险的定标准是法(fǎ)规(guī)要求或职业健康(kāng)安(ān)全方针要求,低于法(fǎ)规或方针要求(qiú)的,都属可容许(可接受)风险(xiǎn)。
5.危险源
可能导致伤害或疾(jí)病(职业病)、财产损失、工作环(huán)境破(pò)坏或这些情况(kuàng)组(zǔ)合的根源或状态。
定义中“可能”意味着“潜在”,指危险源是(shì)一种客观(guān)存在,它具(jù)有(yǒu)导致伤害或(huò)疾(jí)病等(děng)的潜(qián)在能力;“根源或状态(tài)”意味着危险源的存在形式或者是(shì)可能导致伤害或(huò)疾病等的主体对象,或者是可能诱发主体(tǐ)对象(xiàng)导致伤害(hài)或疾(jí)病等的状态。
6.事故
造成死亡、疾病、伤害、财(cái)产(chǎn)损失或其他(tā)损失的意(yì)外事(shì)件。
事故是指造成主观上不(bú)希望看到(dào)的(de)结果的意外事件,其发(fā)生所造成的损(sǔn)失可分为死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五(wǔ)大类。此处的(de)疾(jí)病指职业病及与工作有关的疾病。
7.事件
造成或可能造成事故的情况(kuàng)。
事件是引(yǐn)发事故或可能引(yǐn)发事故(gù)的情况(kuàng),主要是指活动、过程(chéng)本(běn)身的情况,其结果(guǒ)尚不确定。如果(guǒ)造成(chéng)不良结(jié)果则形(xíng)成事故,如果侥幸未造成事(shì)故也应引起关注。
8.职业健康安全
影(yǐng)响作业场所内员工、临时工、合同工(gōng)、外来人员和(hé)其他人员健(jiàn)康(kāng)与安全的条件和因素。
职业健康(kāng)安全是指(zhǐ)一组影响特定人员的健康和安全的条件和因素(sù)。受影(yǐng)响的人员(yuán)包括在工作场(chǎng)所内组织(zhī)的正式员工、临(lín)时工、合(hé)同人(rén)员,也包括进(jìn)入工作场所(suǒ)的参观访问人员和其(qí)他人员(yuán),如推销员、顾客等(děng)。工作场所不(bú)仅是指组(zǔ)织(zhī)的(de)那些固定工作场所,也包(bāo)括(kuò)与(yǔ)组织的生产活动有(yǒu)关(guān)的临时、流动场(chǎng)所。
9.员工代表
员工代表是指工会(huì)代(dài)表,即由工会或其(qí)成(chéng)员指(zhǐ)定的或推选的代表或(huò)选(xuǎn)举的代表,即依照国(guó)家法(fǎ)律法(fǎ)规或集体(tǐ)决议(yì),由员工自己选举的代表。
10.员工的职业健康安全代表(biǎo)
员工依据国(guó)家法律法规(guī)和惯例选举(jǔ)或(huò)指定的在作业场所职(zhí)业健康安全问题上代表员工利益的人。
员工(gōng)的职业(yè)健康安全代表是员工(gōng)代(dài)表的一种重要形式,其主要目的是(shì)确(què)保员工在作(zuò)业场所职业健康安(ān)全问(wèn)题上的利益能够通过他的存在或活(huó)动得以保证。